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╋後継者が推進リーダーとなって経営理念を策定する。
「後継者が主体的に経営理念を策定することで、円滑な事業承継を」公開！
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事業承継のためには、「後継者育成」が大きな課題です。
後継者がリーダーとなって経営理念を社員に浸透させていくことで、
後継者の存在感を高めつつ円滑な承継が可能です。
その進め方とポイントを解説します。
詳しくはこちら
■後継者が主体的に経営理念を策定することで、円滑な事業承継を 1 ～後継者育成の課題編～
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■後継者が主体的に経営理念を策定することで、円滑な事業承継を 2 〜経営理念の策定編～
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■後継者が主体的に経営理念を策定することで、円滑な事業承継を 3 ～社員への浸透編～
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