正社員と非正規社員との間の「不合理な待遇差」を、判例を使って紹介！

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╋手当の支給要件などを明確に定めた労働契約を締結することが重要です。

「判例にみる、正社員と非正規社員との待遇差の判断基準」公開！

無期契約労働者と有期契約労働者の間に不合理な待遇差を設けることは、違法です。

判例を基に不合理とされた事案を解説するとともに、待遇改善のための助成制度を

紹介します。

詳しくはこちら

■判例にみる、正社員と非正規社員との待遇差の判断基準 1 ～2つの判例編～

■判例にみる、正社員と非正規社員との待遇差の判断基準 2 ～労働条件の確認編～

■判例にみる、正社員と非正規社員との待遇差の判断基準 3 ～判例からみる対応編～

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