多様な人材が働ける職場づくりを実現！「ダイバーシティ経営」の効果とは！

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╋多様な人材の活用で、人手不足の解消や企業価値の向上が期待できます。

「人材のダイバーシティが組織にもたらす、さまざまなメリット」公開！

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若手や女性、外国人など多様な人材を雇用し

イノベーションを創出する「ダイバーシティ経営」。

取り組む上で見直すべきポイント6つや実践のメリット、

成果事例などを紹介します。

■人材のダイバーシティが組織にもたらす、さまざまなメリット 1 〜ダイバーシティの本質編〜

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■人材のダイバーシティが組織にもたらす、さまざまなメリット 2 〜取組のメリット編〜

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■人材のダイバーシティが組織にもたらす、さまざまなメリット 3 〜導入事例編〜

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