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╋「無期転換ルール」へ未対応の企業や多様な正社員制度を導入したい企業へ
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パートタイマーやアルバイトなど、雇用期間が定められた労働者との契約
「有期労働契約」が5年を超えて反復更新された場合
労働者からの申込みにより、期間の定めのない労働契約に転換される
「無期転換ルール」が施行されています。
「無期転換ルール」に対応するためには社内制度を整備する必要があります。
また、無期転換後の受け皿として必要となる、多様な正社員制度についても
併せて検討することができるので、人材の確保・定着や
ワーク・ライフ・バランスの実現にも取り組めます。
全国の企業に対して、無期転換コンサルタントを無料で派遣し
2回の訪問で効率的にコンサルティングを実施します。
詳細やお申込みはこちらから。
定数になり次第応募が締め切られますので、お早めに！
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