求職者のニーズを捉えた採用活動が、若手の採用につながります！

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╋求職者を「顧客」と捉え、4つの段階を意識した手法を実施しましょう。

「中小企業の人材採用にマーケティング手法を取り入れる」公開！

若手人材の採用が困難な現在、人材採用にもマーケティングの視点を取り入れることが有効です。

自社を知ってもらい、入社後も定着させるための具体的な手法を紹介します。

詳しくはこちら

■中小企業の人材採用にマーケティング手法を取り入れる 1 ～事例紹介編～

■中小企業の人材採用にマーケティング手法を取り入れる 2 ～活動プロセス編～

■中小企業の人材採用にマーケティング手法を取り入れる 3 ～具体的手法編～

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